大同泰瑞集团

公司介绍

大同泰瑞集团股份有限公司成立于2000年，经过多次整合重组和架构优化，现已下辖8家全资公司、8家控股子公司、11家分公司及7家参股公司，总注册资本27.3亿元，公司拥有各类工程技术和管理人员1000多人，2023年实现营业收入40多亿元。集团公司立足“投融资、建设总承包和装配制造”三大主营板块、探索出一条科技创新和品牌强企的发展壮大之路。

客户痛点

传统员工档案以纸质登记为主，需主管领导线下签字审批，存在档案存储分散、查询耗时的问题；且员工信息调整后，无法实时同步至档案，易出现“信息滞后”，后续业务（如薪资核算、合同续签）需反复核对纸质材料，效率低下。

员工信息维护、异动调整、离职办理等业务需逐人操作，缺乏批量处理功能，当涉及多员工业务（如部门整体异动、集中调薪）时，HR团队重复性工作量大，耗时且易出错。

请假申请、证书借用等事务需线下提交材料、跨部门签字，审批流程卡顿严重；薪资核算依赖人工录入考勤、异动数据，且需按二级单位、项目部单独制表，核算周期长，易受人为操作影响导致进度延迟。

成果和价值

打破传统纸质档案模式，通过“企业员工库”实现员工信息（基本资料、任职信息、教育经历等）线上录入与维护，支持批量操作（员工集中信息维护），入职档案建立效率提升80%以上，避免纸质档案存储混乱、查询困难问题；同时，员工信息调整通过“员工异动”模块实时同步至档案，数据联动性增强，信息更新滞后问题彻底解决。

假期管理支持手机端请假申请与审批，覆盖事前请假、事后补假等场景，假种自动关联剩余额度计算，请假流程从“线下签字”转为“线上流转”，审批时长缩短70%；证书管理（员工证书列表、证书借用归还）实现证书信息登记、借用申请、归还追踪全线上记录，证书到期自动预警，借用遗漏率降至0，核心证书管理规范性大幅提升。

劳动合同管理覆盖新签、续签、变更、解除全场景，内置合同类型模板，合同签订率、备案率达100%，规避条款不规范引发的劳动纠纷；员工离职模块通过“离职办理事项”引导完成工作交接、资产归还、薪资结算，离职手续遗漏率从传统25%降至3%，且离职员工系统账号自动失效，保障企业数据安全。

系统整合入职、异动、薪资、证书等全模块数据，支持按员工年龄、学历、性别、状态等维度生成“人员花名册”等管理报表，自动统计人员结构、流动率、薪资分布等核心指标，避免人工统计耗时与误差，数据统计效率提升90%。