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新中大承办吉林省建筑企业劳务实名制管理政策解读及实操培训班
来源: | 作者:newgrand | 发布时间: 151天前 | 1329 次浏览 | 分享到:


 

419日,由吉林省建筑业协会、长春市建筑业协会、吉林市建筑业协会、延边州建筑业协会、四平市建筑业协会、松原市建筑业协会主办,新中大承办的“吉林省建筑企业劳务实名制管理政策解读及实操培训班”在长春市顺利举办。吉林省住建厅刘洪林总工程师、吉林省住建厅建管处李祥民处长、吉林省建筑业协会陈伟会长、长春市建筑业协会王永君会长、北京建筑大学工程管理研究所所长、绿色建造研究院常务副院长尤完、新中大总裁韩爱生等领导和专家出席了本次培训班。

 


本次会议旨在做好劳务实名制管理办法政策宣贯,并结合吉林省在劳务实名制管理推广和应用中存在的实际难题,针对性地帮助吉林省当地建筑企业尽快熟悉政策内容,认清劳务实名制的风险及应对措施。培训班通过政策解读、管理实操培训的形式进行专题内容交流分享。来自吉林省各地市建筑行业协会负责人、建筑企业高管、信息中心、劳务管理部、工程部等相关部门负责人1200余人参加了本次培训班。

 

吉林省住建厅刘洪林总工程师致辞

刘洪林总工程师在讲话中指出,住建部、人社部等联合下发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》(以下简称《办法》),明确要求全面实行建筑业农民工实名制管理制度。文件精神的核心是规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展。

刘总工程师希望在各地政府支持监管下,实实在在推动实名制管理的落实;各企业和项目管理方一定要高度重视,要清醒地意识到劳务问题的重要性;要把制度建设作为推动实名制的管理基础,加强考核,制定约束激励机制以全面推进实名制的落地生根,全面开花。

北京建筑大学工程管理研究所所长、绿色建造研究院常务副院长尤完作专题报告

 

北京建筑大学工程管理研究所所长、绿色建造研究院常务副院长尤完教授在培训班上结合建筑劳务管理政策演变背景,针对最新实名制政策内容作了题为《建筑工人实名制管理政策解读》的专题报告。尤教授认为建筑劳务用工及其管理是我国建立社会主义市场经济体制和建筑业改革发展进程中产生的新问题。推行实名制管理,对于解决建筑劳务用工问题、维护企业和建筑工人的合法权益、建设新型的建筑产业工人队伍具有十分重要的意义;对于广大建筑企业,可以借助推行建筑劳务实名制管理,逐步实现建筑劳务人员信息化管理和企业管理的智慧化转型升级。

 

新中大总裁韩爱生作专题报告

 

新中大总裁韩爱生在会上作了题为《企业级劳务实名制管理应对及实践落地》的专题报告。韩总认为,当前劳务工资源逐年减少,而企业用工质量及项目精细化管理的要求不断提高,未来劳动力资源掌握能力将成为建筑企业的核心竞争力之一。而随着实名制管理办法的落地,企业就更需要思考未来在劳务用工管理上如何进行体系化创新。

结合当前建筑企业在推进劳务实名制管理中遇到的问题,韩总重点分享了新中大企业级劳务实名制用工管理系统在劳务管理、合同管理、工资支付、成本管控、标准管理方面的五大管理体系创新。并结合中启胶建集团实际应用案例为与会嘉宾介绍了新中大建筑企业劳务实名制管理体系的创新思路和具体应用亮点。

 

吉林省建筑业协会陈伟会长作总结发言

 

陈伟会长在对会议进行总结时强调,各会员单位一定要提高政治站位,统一思想,认识到坚决贯彻《办法》的重要性;要认真学习,深入领会《办法》的精髓;要扎实推进,全面落实建筑工人实名制工作,明确工作目标和任务,搞好调度统筹,积极贯彻落实相关制度,从根本上规避用工风险、减少劳动纠纷、促进企业稳定,进一步推动建筑行业管理向信息化方向发展。

会后,新中大同吉林省建筑业协会进行战略合作签约,后续双方将保持密切合作,共同推进吉林省建筑业的信息化技术发展。

基于国家政策和建筑施工企业自身管理的需求,结合新中大深耕建筑行业信息化领域20余年的实践经验,新中大研发的企业级劳务实名制用工管理系统全面对标“建筑工人实名制管理办法”要求,结合使用人脸识别、二维码、大数据等技术,实现对劳务人员的信息登记、合同管理、劳务进场、安全教育、综合交底、考勤统计、工资结算、工资支付等管理环节的全过程管控。通过系统企业可实时掌控各个项目的实名制管理落实情况,保证实名制政策的有效执行,有效防控企业实名制管理违规风险,从企业层面全面防范劳务实名制管理后企业在经营管理、合同管理、工资支付、成本管控、项目应用领域的管控风险。

 

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