以人为本，人才是企业发展的源泉。

        人才是新中大的第一资源。新中大海纳百川，汇萃精华，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。经过十多年的不断发展，已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。

        我们希望有更多志同道合的人才加入新中大事业的行列，更多的人关注新中大的发展！

薪酬

        公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，并建立了职务职称体系对应的薪酬体系，通过薪酬管理保持薪酬状况的对外、对内、对个人公平。

        确定员工薪酬的主要依据是员工职位的价值、个人能力与业绩三大因素。同时参考不同区域当地的社会薪酬水平和标准。

福利

1、根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。

2、根据国家规定并结合公司自身规定，提供优于国家法定的员工带薪年假。

3、提供员工午餐补贴、住房补贴、员工结婚礼金、员工生育礼金、员工生日礼品、重大节日礼品等。

4、以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
 

　　公司高度重视员工培训，员工培训已经成为公司重要经营工作之一。新员工从加入公司开始，就接受系统的各类培训，使能够快速融入团队，正常开展工作，并在新中大得到良好的职业发展。

新员工导师制度
　　公司为每一名新员工配备一名导师进行辅导，为期3-6个月，帮助新员工明确工作职责，掌握工作专业技能，提高工作效率，尽快融入新的工作和生活环境。

新员工入司集中培训
　　近一周的新员工集中培训，课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等，快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，顺利进入工作角色。

员工在职培训
　　员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求，提供相应的专业技能和管理培训，涵盖产品管理、研发、市场、销售、咨询实施、人力资源、行政管理、企业管理等方面，帮助员工有效工作，并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。